Dzisiaj mamy 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet. Oczywiście taki dzień nie może się obyć bez dyskusji (w mediach) o parytetach. Nie będę wypowiadał się czy parytet ma sens czy nie i czy może deprecjonować zawodowy sukces kobiety na stanowisku. Chciałem zaproponować zmianę języka opisującego parytet: Zamiast 30% stanowisk w radach nadzorczych i zarządach dla kobiet. Proponuję 30% stanowisk dla każdej z płci. Zapis symetryczny, promujący równowagę, żadnej płci nie dyskryminujący. Słowa, jakimi komunikujemy nasze cele są równie ważne jak treść. Odpowiednio formułując przekaz unikamy niepotrzebnej polemiki. Zwiększamy szanse że dyskusja podąży w stronę zalet równowagi, nie wad promowania jednej ze stron.

Parytety przyciągnęły uwagę autora blogu konsultanta, gdyż komunikacja ma podstawowe znaczenie dla powodzenia każdego projektu. Zła komunikacja utrudnia osiągnięcie celu i powoduje niepotrzebne konflikty.